7 от 02.03.2020
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН
ТРАВЯНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТРАВЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 02.03.2020 г. № 7
с. Травяное
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Травянского сельсовета
В целях приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством Администрация Травянского сельсовета ОБЯЗЫВАЕТ:
- Внести в правила внутреннего трудового распорядка Администрации Травянского сельсовета (далее – Правила) следующие изменения:
1.1. Абзац 3 пункта 2.6 раздела II Правил изложить в следующей редакции:
«- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;».
1.2. Раздел II дополнить пунктом 2.23 следующего содержания:
«2.23. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.».
1.3. Пункт 4.2 раздела IV дополнить абзацами следующего содержания:
«- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.
- предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.».
- Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Главы Травянского сельсовета А.Н.Малетин